ZAMANAŞIMI DEF’İ VE ÖDEMEZLİK DEF’İ

ZAMANAŞIMI DEF’İ VE ÖDEMEZLİK DEF’İ

Zamanaşımı borcu sona erdirmez. Kanunda belirtilen süreler içerisinde alacaklının hareketsiz kalması neticesinde borcu eksik borç haline getirir ve borçluya borcunu ifadan kaçınma konusunda bir defi imkânı sunar. Bu durumda alacaklı artık borçluyu ifaya zorlayamayacak hale gelir. Ancak borç ortadan kalkmadığı için borçlu zamanaşımına uğramış bir borcu ifa ettikten sonra sebepsiz zenginleşme hükümleri uyarınca bu borcu geri isteyemez çünkü ortada sona ermemiş eksik borç haline dönüşmüş bir borç

MÜCBİR SEBEP, İFA İMKANSIZLIĞI VE AŞIRI İFA GÜÇLÜĞÜ

MÜCBİR SEBEP, İFA İMKANSIZLIĞI VE AŞIRI İFA GÜÇLÜĞÜ

Sözleşmelerde esas olan tarafların taahhüt ettikleri edimleri ifa modalitesine uygun şekilde yerine getirmeleridir. Aynı zamanda borcunu ifa etmeyerek alacaklının zarara uğramasına neden olan borçlu, meydana getirdiği zararı gidermekle yükümlüdür. Hukukumuzda da bu sebeple sözleşmeden dönme veya cayma gibi ifa yükümlülüklerini sona erdirme yolları oldukça zorlaştırılmaya çalışılmıştır. Ancak, edimin ifasının mümkün olmaması anlamına gelen ifa imkansızlığı hali bu kurala bir istisna getirir.

ESER SÖZLEŞMESİNDE YÜKLENİCİNİN AYIPTAN DOĞAN SORUMLULUĞU

ESER SÖZLEŞMESİNDE YÜKLENİCİNİN AYIPTAN DOĞAN SORUMLULUĞU

Yüklenicinin iş sahibine karşı teslim ettiği eserin ayıplı olması durumunda yüklenici TBK m.474 vd. hükümleri uyarınca ayıba karşı tekeffül sorumluluğu altındadır. Eser sözleşmesinde yüklenicinin ayıba karşı tekeffül sorumluluğu satıcının sorumluluğuna benzer şekilde düzenlenmiştir. Yüklenicinin de ayıba karşı tekeffül sorumluluğunun gündeme gelebilmesi için birtakım maddi ve şekli şartlar söz konusudur.

HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İDARİ SORUMLUĞU BULUNAN KİŞİLERİN YÜKÜMLÜLÜK VE SORUMLULUK HALLERİ

HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İDARİ SORUMLUĞU BULUNAN KİŞİLERİN YÜKÜMLÜLÜK VE SORUMLULUK HALLERİ

Halka arz edilen ve halka açık hale gelen şirketlerin yöneticilerinin yükümlülük ve sorumluluklarına yönelik düzenlemeler temel olarak 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’nda ve II-15.1 sayılı Özel Durumlar Tebliği’nde düzenlenmektedir. Yönetim kurulu üyeleri,Yönetim kurulu üyesi olmadığı halde, halka açık şirketin içsel bilgilerine doğrudan ya da dolaylı olarak düzenli bir şekilde erişen ve ilgili şirketin gelecekteki gelişimini ve ticari hedeflerini etkileyen idari kararları verme yetkisi ola

OYDAN YOKSUNLUK HALLERİ

OYDAN YOKSUNLUK HALLERİ

Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 436. Maddesinde anonim şirketlerde pay sahiplerinin ve yönetim kurulu üyelerinin oydan yoksun olduğu haller düzenlenmiştir.

NOTERLERE TAŞINMAZ SATIŞ YETKİSİ

NOTERLERE TAŞINMAZ SATIŞ YETKİSİ

28 Haziran 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7413 Sayılı “Hakimler Ve Savcılar Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”1 01.07.2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme ile artık Tapu Genel Müdürlüklerinin yanında Noterlerde de taşınmaz satış sözleşmeleri gerçekleştirilebilecektir.

MAAŞ HACİZ MÜZEKKERESİNE CEVABIN KEP YOLUYLA VERİLMESİ

MAAŞ HACİZ MÜZEKKERESİNE CEVABIN KEP YOLUYLA VERİLMESİ

Maaş haciz müzekkerelerine yasal süresi içerisinde cevap verildiğinin ispatlanmasının önemi ortaya çıkmaktadır. İspat denince, en kesin yöntem olarak kayıtlı elektronik posta (KEP) yöntemiyle icra dairesine cevap verilmesi işverenlere önerilmektedir. Zira KEP, elektronik iletilerin gönderimi ve teslimi dahil olmak üzere hukuki delil sağlayan, taraflar arasında kullanılabilen elektronik postanın nitelikli şeklidir.

KÜÇÜK VE ORTA BÜYÜKLÜKTEKİ İŞLETMELERİN TANIMI

KÜÇÜK VE ORTA BÜYÜKLÜKTEKİ İŞLETMELERİN TANIMI

Bir işletmenin tek başına veya bağlı işletmeleri ile müşterek başka bir işletmenin sermayesinin %25 veya fazlasına ve %50 veya daha azına sahip olması, kendisinin sermayesinin %25 veya fazlasına ve %50’si veya daha azına başka bir işletmenin tek başına veya bağlı işletmeleriyle birlikte müşterek olarak sahip olması durumunda ise bunlar ortak işletme olarak kabul edilecektir. Bir işletmenin tek başına veya bağlı işletmeleri ile birlikte müşterek olarak başka bir işletmenin sermayesinin çoğunluğu

KIDEM TAZMİNATI AVANSININ HUKUKİ BOYUTU

KIDEM TAZMİNATI AVANSININ HUKUKİ BOYUTU

Kıdem tazminatı avansı henüz hak edilmemiş bir ücrettir, dolayısıyla prime tabi değildir. Ancak işyerinde yaygın bir şekilde avans ödemesi yapılıyorsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tespitleri sonucunda bu avanslar ücret olarak kabul edilebilir ve sosyal güvenlik primine tabi tutulabilir.

KABAHATLER KANUNUNA GÖRE İDARİ PARA CEZALARINDA ZAMANAŞIMI

KABAHATLER KANUNUNA GÖRE İDARİ PARA CEZALARINDA ZAMANAŞIMI

Mülga 765 sayılı Türk Ceza Kanunu’nda (ETCK) suç konusunda, cürümler ve kabahatler olmak üzere ikili bir ayrım benimsenmişti. 5237 sayılı TCK’da ise bu ayrım terk edilmiş ve ETCK’da kabahat niteliği taşıyan hafif haksızlıklar, TCK’ya alınmayıp, kabahatler için 5236 sayılı Kabahatler Kanunu hazırlanmıştır.

EMİSYON PRİMİ VE EK KURUMLAR VERGİSİ

EMİSYON PRİMİ VE EK KURUMLAR VERGİSİ

12 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan 7440 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 10/(27) nci maddesi ile 2022 yılı kazançlarına ilişkin olarak Kurumlar Vergisi Kanunu’nda (KVK) yer verilen bazı istisna ve indirim tutarları üzerinden %5 ve %10 oranlarında hesaplanacak ek bir vergi ihdas edilmiştir.