KIDEM TAZMİNATI AVANSININ HUKUKİ BOYUTU
Kıdem tazminatı avansı henüz hak edilmemiş bir ücrettir, dolayısıyla prime tabi değildir. Ancak işyerinde yaygın bir şekilde avans ödemesi yapılıyorsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tespitleri sonucunda bu avanslar ücret olarak kabul edilebilir ve sosyal güvenlik primine tabi tutulabilir.